Неважно, ищете ли вы стажировку, работу начального уровня или место для повышения грейда — во главе угла должен стоять ваш будущий комфорт, а значит и потенциальная эффективность. Начиная от корпоративной культуры, заканчивая возможностями для роста, стоит объективно присматриваться к каждому из «индикаторов» совместимости. Если компания по духу и стилю работы вам совсем не подходит, это может привести к выгоранию или даже разочарованию в выбранной профессии. Директор по персоналу ИТ-интегратора Notamedia, Мария Маресина, поделилась списком из 6 вопросов, по которым вы сможете оценить вероятность успеха при выборе компании-работодателя.
Близки ли мне ценности компании?
При выборе потенциального работодателя посмотрите, руководствуется ли компания только оценкой рабочих процессов или ещё и поощряет определенные жизненные принципы, которые вам тоже близки. Не соглашайтесь на полумеры, не откликайтесь на вакансию, в которой вы заранее чувствуете будущий дискомфорт от работы. Сперва вам может показаться, что «мы ищем настоящих трудяг с готовностью быть на связи 24/7» — это вдохновляющая перспектива. Но если внутри вы честно понимаете, что вас ТАК надолго не хватит — пройдите мимо. Ваш работодатель и вы должны хотя бы на 70% придерживаться тех же принципов в работе.
Чтобы это понять, посмотрите отзывы работников на профильных ресурсах или пообщайтесь с кем-то изнутри (возможно даже с будущими коллегами после очередного этапа собеседования, когда вы познакомитесь). Конечно, отзывы бывают разные, причём положительные пишут реже, чем отрицательные. Нельзя также исключать субъективность и индивидуальные истории — но на определенные повторяющиеся маркеры стоит обратить внимание. Посмотрите, нет ли там критичной для вас ситуации, которой бы вы точно хотели избежать во время работы.
Ещё стоит уточнить отношение компании к техническому долгу и качеству кода. Одни организации могут придерживаться принципа «move fast and break things», фокусируясь на быстром выпуске новых функций в ущерб качеству кода. Другие же уделяют большое внимание чистоте архитектуры, покрытию тестами и рефакторингу. Если вы перфекционист в вопросах качества кода, вам будет некомфортно в компании, где этому аспекту уделяется мало внимания. И наоборот, если вы предпочитаете быстрое прототипирование и эксперименты, вам может быть скучно в организации с таким подходом к разработке.
Как принято работать в этой компании?
Многие работодатели обозначают свою корпоративную культуру заранее, «на берегу». И это неспроста: такой подход значительно упрощает поиск кандидатов для них и выбор компании – для соискателей. Удобно ли вам работать в корпоративной среде или, напротив, в более демократичной обстановке? Способны ли вы быть эффективным в режиме взаимопомощи или выбираете тишину, удаленку и минимум общения?
Например, некоторые ИТ-компании практикуют так называемое «экстремальное программирование», где разработчики работают в парах, постоянно обмениваясь идеями и кодом. Такой подход может быть невероятно продуктивным для одних и совершенно неприемлемым для других.
Другой пример — компании, придерживающиеся философии «fail fast» (быстрого провала). В таких организациях поощряется экспериментирование и быстрое тестирование идей, даже если они могут не сработать. Это может быть захватывающим для тех, кто любит постоянно пробовать что-то новое, но вызовет стресс у тех, кто предпочитает более традиционный подход к разработке продуктов.
Научусь ли я большему?
Возможность узнать что-то новое важна на любой должности и особенно на ранних этапах карьеры. Однозначным плюсом будет готовность работодателя помогать вашему развитию, например, компенсировать курсы или предоставлять возможность участия в профильных вебинарах. А еще, по-настоящему круто работать с профессионалами, которые знают больше тебя и готовы поделиться своим опытом в роли наставника (см. следующий пункт).
В сфере ИТ это особенно актуально, учитывая стремительное развитие технологий. В digital-интеграторе Notamedia мы оплачиваем до 100% обучения на внешних курсах, предоставляем скидку в Яндекс Практикуме и сами преподаем в Нетологии и РАНХиГС. Если в вашей выбранной компании есть что-то подобное, тоже стоит к этому присмотреться.
Также можно посмотреть, организует ли компания внутренние хакатоны или дни инноваций. Такие мероприятия не только стимулируют творческий подход к решению задач, но и дают возможность поработать с новыми технологиями или в непривычной роли. Представьте, бэкенд-разработчик может попробовать себя, например, в роли специалиста по данным — это бесценный опыт для расширения профессионального кругозора.
Это точно те люди, с которыми я хочу работать?
Неважно, будет ли это удаленка или полный рабочий день — в любом случае вы будете много времени общаться со своими новыми коллегами. По статистике, 63% работающих россиян проводят почти 2 с половиной часа каждого рабочего дня в общении с партнерами по работе. Убедитесь заранее в правильности выбора через поиск будущих коллег в открытых источниках, например, в соцсетях или телеграм-каналах, если они их ведут. Особенно уделите внимание профилям ваших непосредственных руководителей, ведь именно их компетенции и опыт станут ключом к вашему дальнейшему развитию.
Ещё ИТ-компании используют разные подходы к организации работы — скрам, канбан, диаграмма Ганта, бёрнаут или изобретают что-то своё. Поэтому важно оценить, насколько комфортно вам будет работать в предлагаемом фрейме. Некоторые компании даже предлагают кандидатам пройти пробный день работы или поучаствовать в командном мероприятии, чтобы лучше познакомиться с потенциальными коллегами. Такая возможность – отличный шанс оценить атмосферу в команде и понять, совпадают ли ваши ценности и подходы к работе.
Я смогу вырасти в этой компании?
Сама перспектива продвижения по службе является отличным стимулом научиться большему и доказать свою приверженность команде. В по-настоящему хороших компаниях повышения — это стандартная практика поощрения, У нас в Notamedia, например, 95% управляющих менеджеров выросли внутри компании. Не бойтесь во время собеседования спросить работодателя о возможности карьерного роста и узнайте о подобных примерах среди действующего коллектива.
В ИТ карьерный рост может принимать различные формы. Например, многие компании предлагают двойную карьерную лестницу: техническую и управленческую. Это означает, что талантливый разработчик может развиваться не только в сторону менеджмента, становясь тимлидом или проджект-менеджером, но и углубляться в технические аспекты, достигая уровня архитектора или principal engineer.
Некоторые ИТ-компании внедряют систему внутренних стартапов или инновационных лабораторий. В таких структурах сотрудники получают возможность предлагать и развивать собственные идеи, выступая в роли предпринимателей внутри компании. Это не только стимулирует творческий подход и инновации, но и открывает новые пути для карьерного роста. Специалист может пройти путь от разработчика до руководителя собственного проекта, получив при этом хороший опыт в области продуктового менеджмента, бизнес-планирования и лидерства. Например, в Notamedia есть инновационный ИТ-хаб, в который каждый может принести свою идею, обосновать ее и получить финансирование на развитие продукта/технологии или проекта.
Соответствует ли уровень безопасности и стабильности моим ожиданиям?
Безопасная и стабильная среда — одна из самых важных гарантий, которую компания может предложить своим сотрудникам. И речь не только о стабильной зарплате (хотя это тоже очень важно), но и о устойчивости компании, ее развитии и реализованных проектах. Конечно, не стоит ожидать от организации «штиля» на протяжении всего существования, но солидная история и хорошее портфолио компании — отличный признак того, что у вас будут все условия, необходимые для достижения успеха.
В сфере ИТ стабильность может проявляться в виде долгосрочных контрактов с крупными клиентами или стратегическими партнерами. Например, компания, разрабатывающая и поддерживающая критически важные системы для государственных структур или крупных корпораций, часто может гарантировать более стабильную занятость своим сотрудникам.
Еще один важный аспект стабильности в ИТ-компаниях — это их подход к технологическому стеку и инновациям. Компании, которые инвестируют в обновление и расширение своих технологий, обычно более устойчивы к изменениям на рынке. Например, организация, которая активно внедряет облачные технологии и инструменты искусственного интеллекта, не только остается конкурентоспособной, но и создает дополнительные гарантии занятости для своих сотрудников. Такой подход обеспечивает постоянное развитие навыков персонала и снижает риск технологического отставания, что в долгосрочной перспективе повышает стабильность как компании, так и карьеры ее сотрудников.
