Исследования показывают, что порядка 8 часов еженедельно HR-специалисты тратят на рутинные процессы. Просмотреть десятки резюме, занести информацию по соискателям в 2-3 разные системы и решить в ручном режиме множество типовых запросов от коллег — реалии, в которых работает немало рекрутеров и специалистов по внутрикому.
При этом необходимо успевать мониторить вовлеченность коллег, степень их выгорания и мотивации, стараясь быстро выявлять и решать проблемы. И если в условиях «офисной» работы это еще возможно, то вот при удаленном и гибридном формате взаимодействия — задача «со звездочкой».
Все это приводит к тому, что релевантные отклики могут не получать своевременную обратную связь, данные теряются в хаосе сервисов, вовлеченность падает, а текучка растет из-за не выявленного вовремя выгорания команд.
Помочь решить эту проблему может кастомизация корпоративного портала. О том, какие инновационные решения помогут превратить ваш корпортал в HR-экосистему, способную существенно повысить эффективность HR и удовлетворенность сотрудников, рассказал в своем докладе на Global Tech Forum партнер и генеральный директор Notamedia.Integrator Сергей Ковтун.
Сегодня корпоративный портал, отвечающий требованиям времени, — это полноценная рабочая и коммуникационная среда, центр цифровой жизни компании, а также панель управления всеми внутренними процессами, в том числе и благополучием сотрудников.
Чтобы понять, является ли ваш корпортал решением или «бутылочным горлышком», предлагаем небольшой чек-лист:
- Корпорталом пользуются >50% сотрудников?
- Доступна ли автоматизированная people-аналитика с прогнозами по выгоранию?
- Есть ли автоматический онбординг с помощью ИИ?
- Вакансии публикуются в один клик?
- Подача заявок на подбор / обучение не требует участия третьих лиц?
Если вы везде ответили «да» — то вы в лидерах, поздравляем! Если кое-где все еще «нет», то мы в ИТ-интеграторе Notamedia знаем как это исправить.
