Сотрудники горят, вовлеченность падает, а нанимать новых высококлассных специалистов становится все труднее — реалии, в которых сегодня живут живут HR-специалисты. Помочь справиться с этими вызовами призваны корпоративные порталы, но многие из них устарели относительно бизнес-задач и не дают ни HR-специалистам, ни сотрудникам инструментов, необходимых для решения задач. В результате:
- 60% HR-специалистов используют 2-3 различные системы в своей работе, рискуя потерей данных;
- до 20% времени и ресурсов HR уходит на рутинные задачи;
- а примерно 15% релевантных откликов сгорает из-за несвоевременного отклика рекрутера.
Но что, если трансформировать свой корпоративный портал в HR-экосистему, где вакансии публикуются в один клик, бизнес-процессы HR полностью автоматизированы, а с помощью «умной» people-аналитики можно проверить уровень выгорания и вовлеченности команды?
Кто-то скажет, что это утопия. Но в условиях нехватки специалистов, удаленной работы и повышения требований кандидатов, современный корпортал — это необходимость. Бизнесу, который хочет конкурировать за лучших, нужна полноценная цифровая рабочая среда.
О том, как построить такую среду, на основе кейсов заказчиков и трансформации корпоративного портала Notamedia, уже 23 сентября на Global Tech Forum расскажет Сергей Ковтун, партнер и генеральный директор ИТ-интегратора Notamedia.
В докладе:
- как устаревшие инструменты мешают вам расти
- 6 решений, которые превратят корпортал в HR-экосистему
- кейсы лучших решений улучшения цифрового опыта сотрудников
- чек-листы по оценке и апгрейду интранета
Регистрируйтесь на Global Tech Forum с промокодом GLOBAL15 на 15% скидку и до встречи на сессии HR & TEAM TECH!
